+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Пример квартального сумированного графика

Пример квартального сумированного графика

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст.

Суммированный учет рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты.

Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели.

При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму.

В противном случае с согласия работника потребуется оформить сверхурочную работу. При этом сверхурочное время должно укладываться в определенный лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более часов в год.

Чтобы обойти описанные сложности, работодатель может обратиться к суммированному учетурабочего времени. Согласно статье ТК РФ, данный тип учета основывается на следующем принципе: допустимая законодательством норма рабочего времени определяется не для недели или месяца,а для учетного периода.

Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе работы, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. В остальных же случаях учетный период устанавливается работодателем самостоятельно и прописывается во внутренних нормативных документах.

Это может быть месячный, квартальный, или годовой учетный период. При этом сотрудникможет отработать в каком-то месяце больше или меньше установленной законодательством нормы рабочего времени. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам учетного периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики сотрудников изначально строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы времени. Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы.

Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной номой часов. Здесь следует учитывать, что из регламентированной нормы часов исключается время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по обоснованным причинам.

Это могут бытьежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника.

Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Предположим, что отпуск составляет 14 календарных дней, 5 дней из которых приходятся на рабочие дни по графику сотрудника. При одиннадцатичасовом графике 55 часов исключаются из нормы рабочего времени для определения индивидуальной нормы. В итоге мы получаем индивидуальную норму сотрудника, которую сравнивают в конце учетного периода с фактически отработанными часами:. Пример 1: Суммированный учет. График дня по 11 часов. Учетный период - квартал.

Отсутствий нет. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит часов, что показано в крайней правой графе на Рис. Согласно табелю, сотрудником было фактически отработано часов.

Сотрудник полностью отработал свой график за каждый месяц без отсутствий, следовательно, его индивидуальная норма равняется часов. В конце учетного периода сравним фактически отработанные часы с индивидуальной нормой, и получим количество переработанных часов:. Пример 2: Суммированный учет. Отсутствия есть. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит часов. Фактически сотрудником было отработано часов.

У сотрудника были отсутствия: нетрудоспособность на 7 календарных дней с 02 по 08 апреля. По графику больничный лист выпал на 4 смены, то есть 44 часа отсутствия по рабочему графику. Сотрудник находился в отпуске 7 календарных дней с 20 по 26 июня. Отпуск выпал на 5 смен по графику, то есть 55 часов отсутствия по рабочему графику.

Итого 99 часов отсутствия за учетный период. Это значит, что индивидуальная норма сотрудника составит:. Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы часов по одной из следующих причин выхода не в свою смену для замены другого работника, увеличения количества часов по производственной необходимости и т.

Если же в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы или перевода на другой график, это значит, что оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. В данном случае оплата неотработанных часов по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч.

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику сотрудника или выходным нерабочим днем. Если это рабочий праздничный день, то в табелеон отражается как Я —Явка не отражается как РВ , и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в ст.

То есть сотрудник при условии полного отработанного графика получит свой оклад при оплате по окладу и доплату в размере одинарной ставки за праздничный день. Если это нерабочий по графику праздничный день, то в табелеон отражается как РВ, и минимальная доплата за этот день должна быть произведенапо общему правилу не менее чем в двойном размере в текущем месяце.

В данном случае работник получит свой оклад при оплате по окладу и доплату в размере двойной ставки за праздничный день. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

При расчете среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени , для всех случаев кроме отпускных и больничных следует рассчитывать средний часовой заработок п. Для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска следует рассчитывать среднедневной заработок п. Суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и или еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается.

Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат отплате по правилам ст.

Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается. Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере.

Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных. Вопрос про оплату праздничныхдней.

А если в этот день у меня выходной, но пришлось выйти на работу например, для замены сменщика - то в 3-ом? В итоге получается, что праздничный день оплачен в двойне.

За месяц вы получите ваш оклад, плюс дополнительно стоимость одного рабочего дня в 1-ом размер. Если это ваш выходной день и вам пришлось выйти на работу, то этот день будет оплачен как двойная стоимость одного рабочего дня. За месяц вы получить в данной ситуации ваш оклад, плюс дополнительно стоимость одного рабочего дня в 2-ом размер. С уважением, Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour 0 0 ольга Праздничные оплачивать в том полумесяце, в котором наступил праздник?

Например: если 8 марта выпал на первую половину месяца - я должна оплатить в аванс? Заранее спасибо. Если учетный период квартал, то учет часов должен производиться по итогам квартала и выплачиваться в месте с заработной платой за последний месяц учетного периода. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация.

Подписка на новости. Водителя не допустили к работе из-за высокого давления — суд не счёл это прогулом. Суммированный учет рабочего времени.

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Общие положения Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. Учет отработанных часов по итогам учетного периода Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной номой часов.

Читайте также Оплачиваем сверхурочную работу правильно Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Светлана Елена Коптева Здравствуйте, Светлана! С уважением, Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour 0 0. Здравствуйте, Ольга! Диана Елена, добрый день. При расчете средне часовой ставки ставки применяется в дальнейшем для расчета доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую должность статья Мария Можно ли при суммированном учете вести сводный табель без разбивки по дням, указывая общей цифрой -количество отработанных часов, отдельно - количество часов, приходящихся на больничный, количество часов, приходящихся на отпуск?

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Суммированный учет рабочего времени

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Одним из его видов является суммированный учет, возможность применения которого установлена ст. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Обратите внимание! Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках работы графиках сменности. При введении суммированного учета работодатель должен определить учетный период месяц, квартал или другой период до одного года и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем ч.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени?

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели.

Особенности суммированного учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — это вариант учета времени работы сотрудников на тех предприятиях, где работодатель по объективным причинам не может провести организацию рабочего времени так, чтобы соблюдались все нормы, которые устанавливает трудовое законодательство Российской Федерации. Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру! При этом выполнение нормы труда — отработка нормального числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительное время — учетный период. В отдельных структурных подразделениях нашей организации в следующем году будет вводиться суммированный учет рабочего времени.

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Одним из его видов является суммированный учет, возможность применения которого установлена ст. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя.

Графики выхода на работу (сменности)

Финансовая организация может обратить иск против любого из. Как получить копию свидетельства о браке родителей. Сумма первого вычета (для продавцов) не может превышать доход от продажи квартиры. Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас. Условия для всех одинаковы и рассматриваются судьей в совокупности.

По закону на составление ответа дается десять дней. Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Он должен отражать суть документа - изменение содержания договора.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

В противном случае нерешенная проблема выльется в большой конфликт с соответствующими органами. Налог на имущество на детей требовать с совершеннолетних. Также после возвращения из командировки документ о временной нетрудоспособности подлежит обмену в лечебных заведениях по месту жительства или работы на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца.

Что такое компенсация за садик. Например, утилизация списанного и ранее вывезенного оборудования. Если выплата единовременная, то обычно рассматривается заявка дольше.

Кроме того, приведем примеры учета переработок, в том числе при увольнении. Ему установлен квартальный график суммированного учета.

Пример квартального сумированного графика

Какие виды аккредитивов существуют. Процедуру отмены могут инициировать прямые наследники скончавшегося лица или другие лица. Российское законодательство предусматривает, что приобретение приоритетного права на жилье для детей-инвалидов есть у тех граждан, которые встали на таковой учет до 1 января 2005 года.

Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 23 декабря 2018. Это взрослое взвешенное решение, которое делает брак действительно более надежным.

Основой структуры является юридическое лицо, осуществляющее управление и распоряжение землепользованием. В каких случаях можно остановиться. Долгосрочную перспективу имеют проекты которые соответствуют представлению о спортивном образе жизни.

И действительно ли мне эту сумму придется возмещать. Раз о договоре нет записи в Едином государственном реестре недвижимости и права арендатора нигде не отражены, то и соблюдать такой договор новому собственнику не .

Зарегистрированные в Службе занятости люди признаются безработными. Несмотря на все вышесказанное, на федеральном уровне ряд общеобязательных требований к порядку согласования крупных сделок все-таки установлен. При прохождении этой службы молодые люди будут проводить три месяца в армейском лагере для того, чтобы выработать практические навыки службы в армии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    В данном случае и экономить нечего уже.

  2. Власта

    Мда,правильная вставка в конце.

  3. Викентий

    в день, пришлось пойти и заплатить...

  4. Жанна

    Паспорт не годится для идентификации, так как его номер меняется при замене.